Til að efla samskipti og skipti á starfsfólki stjórnsýslukerfisins, bæta samheldni teymis og samstarfsanda, undir góðri umönnun yfirmannsins, var skipulagt hópefli utandyra. Á undirbúningstímabili viðburðarins fluttu stjórnendur anda og meginreglur viðburðarins. Þessi þróunarþjálfun utandyra er sjaldgæf fjölskyldumyndauppbygging utandyra. Ég vona að allir noti þetta tækifæri til að vera hugrakkir til að taka áskorunum, taka ábyrgð, brjótast í gegnum sjálfsmörk, skerpa og bæta sig og sýna framkomu"fjölskyldu"með raunhæfum aðgerðum. Starfsemi Í því ferli verðum við að festa rækilega í sessi hugmyndina um hóphyggju og liðsvitund.
Starfsemi í hópefli hefur marga kosti:
1. Upplifa samkennd og koma á hópvinnuvitund um gagnkvæma samvinnu og stuðning;
2. Með virku og skilvirku samstarfi, staðfestu trú á teymisvinnu til að vinna;
3. Uppgötvaðu liðsvandamál, þróaðu liðsleiðtogahæfileika og bættu liðsstjórnunaraðferðir;
4. Auka ábyrgðartilfinningu í starfi og sjálfstraust til að takast á við áskoranir og örva skapandi hugsun;
5. Slakaðu á í náttúrunni, losaðu streitu og stilltu hugarfarið.
6. Auka vitund um teymisvinnu, bæta samstarfsaðferðir og teymisstjórnunarhæfileika.
7. Bæta samskipti liðsmanna, auka gagnkvæman skilning, traust og ábyrgðartilfinningu og bæta liðsvitund og skyldleika.
8. Auka hugrekki og sjálfstraust til að takast á við erfiðleika og áskoranir, sigrast á sálrænni tregðu og rækta jákvætt og nýstárlegt vinnuviðhorf.
9. Styrkja samskipti og samvinnu milli deilda, koma á heildarhugmyndinni, vitund um heildarástandið og gagnkvæma þjónustuvitund